8月31日，公司造價五部、造價十二部、BIM咨詢中心組織開展新員工轉正考核答辯，通過課題完成考察的形式，考察新員工見習期工作及成長情況，為青年員工提供展示平臺。部門分管領導總經理助理張蕓，BIM中心副主任李超、郁進賢以及負責帶領見習員工的項目經理現場聽取考核答辯并就課題完成情況提出考核問題、評定考核成績。

 答辯會按照課題完成匯報、評委提問、問題回答、點評打分四個環節有序進行。會議現場，參與答辯新員工就課題完成情況、專業知識積累、實操問題、自身規劃等方面進行匯報。各評委圍繞專業知識掌握情況等方面進行提問，并適時給出建議，新員工們認真思考回答，展現出敢于表達、善于思考、虛心改進的特質。

最終答辯分數將與其工作情況評分進行綜合加權，不達標的新員工將延長轉正期至下次答辯；主管領導會同其進行溝通，有針對性地進行規范和給出提升建議。對于表現優秀的新員工，加大培養力度，加速其成長。答辯結果以及考核意見也將反饋給每一位新員工，幫助其自我檢視、自我剖析、自我提升。

  BIM中心新員工童堯說：“通過這次答辯提問發現自己仍存在專業知識積累不夠扎實，表達能力還需提高的問題。這次答辯是對過去工作的總結，我也將重整行囊再出發，直面不足，彌補缺點，腳踏實地走好未來每一步。”